文 | 华商韬略 屈颖
在海内公司中形成的隐藏规则996，却在外国企业中受到了排挤。
克日，网传一群从阿里、华为跳槽到微软的员工，遭到了微软原有员工的抵制。
据爆料，这是微软苏州一团队的自刊行为。原有员工表现，从阿里、华为跳槽来的员工经常“角逐加班”，“半夜在事情群互发消息相互@”，令他们痛苦不堪。
在他们看来，这种海内企业养成的加班文化给自己的团队带来了倒霉影响，好比破坏了企业规则和公司的民风，会形成员工间的恶性竞争。
因此，微软原有员工在空闲时间开发了一款Hackathon项目，用来检测部门哪些员工在晚上加班，并提出警告。
随着这一事件在网上发酵，有自称是微软内部员工在社交平台上回应：这只是玩个梗而已！Hackathon项目的测试是在实习生团队的群里做着玩的，在项目提交时已更改了文案，之前用词不妥之处还请大家见谅，也不存在微软员工抵制其他公司来的同事这一情况。
虽然微软官方没有回应，但往大了看，这也算是海内企业“996”加班文化和外企“不要求无意义加班”文化之间的一次碰撞。
阿里、华为作为海内的巨头企业，加班已经成为员工们的屡见不鲜。曾有阿里的员工向媒体表现，受到公司气氛的影响，到了下班的时间，基础没人走，大家基本都是自愿加班。8点下班的是走得最早的一批人，也是最懒散最不思进取的一批，另有不少人坚持加班到破晓，甚至到两三点。
华为的加班民风也是由来已久。除了事情日，网上也经常泛起周末晚上华为公司灯火通明的照片。在一些网络平台上，也常瞥见华为员工吐槽公司太过加班，因为加班严重而选择去职的员工更是数不胜数。
实际上，“996”的加班民风和规则一经提出，就受到诸多争议和质疑。除了企业以外，领头人马云也曾因“能996是你们的福报”而受到网友的指责。
与之形成鲜明对比的是，微软中国一直把“事情生活平衡”作为企业的文化之一，正如该事件出现出来的一样，微软员工大部门不会加班，也不明白加班的民风甚至抵制加班。
曾有一位微软员工这样说道：“来微软事情三周了，我想说，在这样的公司其实没有大家想象的那么轻松，这里是大家想象不到的轻松。”
由此可见，微软中国营造出了一种和海内众多企业截然差别的不加班、无压力、很轻松的气氛。
这一事件也引起了众多争议。有网友称：“加班行为把原本康健的行业民风带坏了，有些人上班时间欠好好完成任务，到了下班时间就申请加班，既能淘汰事情量又能拿到加班费。一小我私家带头加班，就有无数小我私家加班。”
也有网友支持加班行为：“加班是小我私家的事，自己乐于加班能刻苦，想加班加薪升职也是人之常情，只要不影响到其他人就没有任何问题。”
其实，加班与否和一个公司有很大的关系。
微软已经在全球市场上爬摸打滚45年了，公司的各个体系、技术已经很是成熟了，轻松的事情气氛是可取的，但对于华为和阿里这些资质另有一定距离的海内企业来说，它们正处于上升期，正是需要倾注时间、精神和心血的阶段，加班气氛也更切合华为、阿里的当下需求。
——END——
图片均来自网络
接待关注【华商韬略】，识风云人物，读韬略传奇。
版权所有，克制私自转载！
